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Calibração de avaliação de desempenho: como tirar o avaliador de dentro da nota

Duas áreas, o mesmo formulário, a mesma escala de 1 a 5 — e médias de 4,25 e 2,75. A calibração de avaliação de desempenho existe para corrigir isso, e é fácil confundi-la com outra coisa: encaixar gente numa curva. Este texto separa as duas. Tem a aritmética que mostra por que a curva forçada não fecha dentro de um time de sete; o que 1.333 notas calibradas de verdade revelam sobre para onde o comitê move nota — três vezes mais chance de mexer numa nota alta do que numa nota do meio, e nenhuma chance a mais de mexer numa nota baixa; a pré-leitura de seis números por avaliador que faz a reunião durar uma hora em vez de quatro; o protocolo de sete regras; três indicadores para medir a própria mesa; e a ata publicada por inteiro.

21 de setembro de 2026·41 min de leitura