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Artigos sobre cultura organizacional
15 artigos do blog da Spire sobre cultura organizacional.
Artigos
Gestão e LiderançaComunicação interna: como medir se o comunicado chegou — e por que a taxa de leitura engana
O relatório diz "108 de 180 leram (60%)", mas só 93 pessoas fizeram o que o comunicado pedia. A autópsia desse número em cinco camadas, o que os levantamentos de 2026 mostram sobre como as empresas medem comunicação interna, as telas que cada camada tem na Spire e um comunicado pronto para adaptar.
30 min de leitura
Gestão e LiderançaReconhecimento no trabalho: quatro indicadores que mostram quem o seu programa não alcança
Um prêmio por mês alcança doze pessoas por ano. Num quadro de 140, são 8,6% — e ninguém mede isso. Aqui estão os quatro indicadores que transformam reconhecimento em número: cobertura, mediana, concentração e reciprocidade, com as fórmulas de planilha, um exemplo resolvido linha a linha e a base declarada de cada número que o post cita.
27 min de leitura
Gestão e LiderançaFeedback contínuo: como construir a cultura que a avaliação anual não cria
A avaliação anual muda pouco comportamento porque não é onde ele acontece — acontece no intervalo entre uma avaliação e outra. Este guia separa o ciclo formal do registro contínuo, mostra como a Central de Feedback da Spire estrutura isso (e o que ela ainda não faz), e entrega um roteiro pronto de mensagem — situação, comportamento, impacto e combinado — para copiar na próxima conversa.
22 min de leitura
Gestão e LiderançaOnboarding de novos colaboradores: o problema não é o primeiro dia, é o dia 30
Segundo o Panorama de EX 2025 da Pin People, o onboarding é a etapa mais bem avaliada da jornada do colaborador — e a distância entre ela e o resto da jornada é grande. Este texto trata o onboarding como processo, não como boas-vindas: onde ele se rompe (a passagem do recrutamento para o RH e para o gestor, que só 36% dos líderes de RH chamam de "sem emendas"), o que muda quando a mesma admissão é rodada carregando o que já se sabia, os cinco marcos dos primeiros 90 dias com o artefato que cada um tem de produzir, e os quatro números do dia 90 com a fórmula exata de cada um.
31 min de leitura
Gestão e LiderançaO eNPS cai 72% da entrada à saída: o que os dados de 2026 dizem sobre clima organizacional
Três levantamentos de 2026 — Gallup, Pin People e Perceptyx — mediram engajamento com métodos e amostras incompatíveis entre si. Lidos com cuidado, dizem duas coisas: o nível caiu e quem caiu mais foi o gestor; e, dentro das empresas, a distância entre quem chega e quem sai é muito maior que a distância entre um ano e o seguinte. Uma pesquisa de clima anual, por construção, não enxerga a segunda. Análise dos números, do problema de instrumento que eles expõem e das quatro decisões de desenho que mudam o que a sua pesquisa consegue ver.
28 min de leitura
Gestão e LiderançaVocê pode ser líder sem ser um gestor
Entenda por que liderança não depende apenas de cargo formal e como a influência, a confiança e a responsabilidade movem pessoas e organizações.
7 min de leitura
Gestão e LiderançaA IA chegou ao RH. E agora, o que é da máquina e o que é seu?
Entenda como a IA transforma o RH em 2026, de GenAI e People Analytics a LGPD, ROI e decisões humanas mais estratégicas.
5 min de leitura
Gestão e LiderançaDiagnóstico de Maturidade RH
Diagnóstico interativo para avaliar a maturidade do RH em operação, rituais de gestão, estratégia e visão outside-in.
2 min de leitura
Gestão e LiderançaDiagnóstico de maturidade do RH: descubra sua onda
Entenda as quatro ondas de maturidade do RH e use o diagnóstico interativo da SPIRE para identificar gargalos, prioridades e próximos passos.
4 min de leitura
Gestão e LiderançaLiderança e maternidade: semelhanças reais (e úteis) que transformam a gestão de pessoas
Liderança e maternidade: veja semelhanças reais que melhoram gestão de pessoas, engajamento e feedback. Dicas práticas e como o RH pode apoiar.
5 min de leitura
Gestão e LiderançaAs 4 ondas do RH de David Ulrich: da eficiência operacional ao RH orientado ao negócio (e ao futuro)
Entenda as 4 ondas do RH de David Ulrich: eficiência, compliance e RH estratégico orientado ao negócio. Evolua o HRBP e gere valor.
8 min de leitura
Gestão e LiderançaComo a Gestão de Pessoas impulsiona o aumento da produtividade nas empresas
Como a Gestão de Pessoas impulsiona o aumento da produtividade nas empresas
3 min de leitura
Gestão e LiderançaComo escolher uma plataforma de RH: onde a SPIRE se diferencia
Compare critérios essenciais para escolher uma plataforma de RH e entenda como a SPIRE integra desempenho, PDI, 1on1, People Analytics e IA.
1 min de leitura
Gestão e LiderançaTudo sobre a Matriz 9Box: como usar para desenvolver talentos e alinhar performance, potencial e cultura
Entenda a Matriz 9Box e aplique na gestão de talentos: avalie performance e potencial, evite rótulos e crie planos de desenvolvimento e sucessão.
8 min de leitura
Gestão e LiderançaO que é a SPIRE: a plataforma de RH que conecta operação, talentos e estratégia
Entenda como a SPIRE conecta PDI, 1on1, desempenho, People Analytics, comunicação, pesquisas, cargos e IA para transformar a gestão de pessoas.
2 min de leitura